Προς τον κ. Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας
Στα SPRIDER STORES, λαμβάνει χώρα μια απίστευτης έντασης επιχείρηση εργοδοτικής αυθαιρεσίας. Συγκεκριμένα, τον Αύγουστο του 2011, η διοίκηση επωφελούμενη της διευκόλυνσης αναφορικά με την ίδρυση επιχειρησιακών σωματείων με την τροποποίηση του σχετικού άρθρου του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας (άρθρο 787§1), δημιούργησε μέσα σε μια νύχτα ένα «εργοδοτικό σωματείο» με είκοσι ένα (21) ιδρυτικά μέλη, εκ των οποίων ψήφισαν τα δεκαέξι (16). Μολονότι, οι εργαζόμενοι στην εταιρεία υπερβαίνουν τους 1.400 και ήταν ριζικά αντίθετοι με την υπογραφή, το «εργοδοτικό σωματείο» με τη διοίκηση προχώρησε σε Ειδική Επιχειρησιακή ΣΣΕ που προέβλεπε μειώσεις μισθών 17% για τους πωλητές και 20% για το διοικητικό προσωπικό.
Περαιτέρω, κι ενώ η ανωτέρω Ειδική Επιχειρησιακή ΣΣΕ είχε έναρξη ισχύος την ημεροχρονολογία 1.8.2011 και ημερομηνία λήξης την 31.12.2012, τον Αύγουστο του 2012 και ενώ ήταν σε ισχύ η παραπάνω συλλογική σύμβαση, η εταιρεία και το «εργοδοτικό σωματείο» αποφάσισαν την καταγγείλουν και να «υπογράψουν» νέα επιχειρησιακή ΣΣΕ (3ετούς μάλιστα διάρκειας), με την οποία επανακαθορίζονται οι γνωστοί κατώτατοι μισθοί εξαθλίωσης του Μνημονίου, δηλ. 586 ? μικτά το μήνα και 510 ? μικτά για τους νέους κάτω των 25 ετών. Ωστόσο, επειδή η διοίκηση επιφυλάσσεται να προβεί σε περαιτέρω μείωση μισθών, φρόντισαν στην επιχειρησιακή ΣΣΕ να συμπεριλάβουν μία καταχρηστική «ρήτρα» σύμφωνα με την οποία η διοίκηση έχει, κατά τη διάρκεια ισχύος της συλλογικής σύμβασης, δικαίωμα να μειώσει εκ νέου και μονομερώς του μισθούς.
Επειδή με τις συνεχείς μειώσεις μισθών οι εργαζόμενοι έχουν απολέσει τη βιοποριστική τους δυνατότητα.
Επειδή όπως προκύπτει από τα ανωτέρω ιστορικό, οι δύο συνεχόμενες μειώσεις μισθών στις οποίες έχει προχωρήσει η εταιρεία ουσιαστικά έχουν επιβληθεί μονομερώς καθώς το επιχειρησιακό- εργοδοτικό σωματείο είναι απολύτως εναρμονισμένο με τα συμφέροντα της διοίκησης και, επομένως, η όλη υπόθεση ακυρώνει στην πράξη το δικαίωμα της συλλογικής διαπραγμάτευσης.
Επειδή η ρήτρα “ περί επιφύλαξης για νέα μονομερή μείωση μισθών είναι παράνομη (αντίθετη ακόμα και τον μνημονιακό Νόμο 4024/2011) και καταχρηστική.
Επειδή οι μνημονιακοί νόμοι (Ν.3986/2011 και Ν. 4024/2011) βάλλουν ευθέως ενάντια στις συλλογικές ελευθερίες και στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, παραβιάζοντας κατάφωρα το άρθρο 22 παρ 2 του Συντάγματος .
Ερωτάσθε κ. Υπουργέ:
Σε ποιες ενέργειες θα προβεί το Υπουργείο σχετικά με τη διατήρηση των μισθών των εργαζομένων και την αποκατάσταση της εργασιακής και συνταγματικής νομιμότητας στη συγκεκριμένη επιχείρηση;
Οι ερωτώντες βουλευτές
1. Μπάρκας Κωνσταντίνος
2. Καραγιαννίδης Χρήστος
3. Μπόλαρη Μαρία
4. Σταθάς Γιάννης
5. Στρατούλης Δημήτρης
6. Χαραλαμπίδου Δέσποινα
ΑΡΧΗ
ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ
ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ
RSS