Με τα άρθρα 34 § 7 και 33 § 7α Ν. 4024/2011 προβλέφθηκε να τεθούν σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας και προσυνταξιοδοτικό καθεστώς εργαζόμενοι του πρώην Ι.Γ.Μ.Ε. που βρίσκονται σε διαδικασία συγχώνευσης με το πρώην Ε.Κ.Π.Α.Α. στο νυν Ε.Κ.Β.Α.Α.,. Όμως η διαδικασία αυτή ήταν πρωθύστερη, αφού η συγχώνευση των φορέων στις οποίες εφαρμόσθηκε δεν έχει ολοκληρωθεί μέχρι σήμερα, με συνέπεια να μην έχει προηγηθεί καμία εκτίμηση των αναγκών των εταιρειών, ούτε αξιολόγηση του προσωπικού και των αναγκών της εταιρείας. Μάλιστα, οι ανωτέρω διατάξεις έχουν ήδη κριθεί από τα πολιτικά δικαστήρια ως ανεφάρμοστες επειδή δεν ολοκληρώθηκαν με σύννομες διαδικασίες και επί προσθέτως αντίκεινται σε κοινοτικές οδηγίες. Οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων με προσωρινή διαταγή του δικαστηρίου ισχύουν μέχρι την 30.1.2013. Δεδομένου ότι η ανωτέρω διαδικασία της εργασιακής εφεδρείας δεν έχει ολοκληρωθεί μέχρι σήμερα και ενόψει της νέας πολιτικής της Κυβέρνησης σχετικά με την τύχη του προσωπικού των καταργούμενων ή συγχωνευόμενων φορέων του δημόσιου τομέα, κρίνεται λοιπόν σκόπιμο να καταργηθούν οι ανωτέρω διατάξεις και να αρθούν οι έννομες συνέπειές τους στις εργασιακές σχέσεις των εργαζομένων, ώστε να εξασφαλισθεί η δίκαιη και ίση αντιμετώπιση όλων των εργαζομένων του δημοσίου τομέα.
Άρθρο 1
«Στο τέλος του εδαφίου α της παραγράφου 7 του άρθρου 33 του Ν. 4024/2011 (Α 226) προστίθενται οι φράσεις «όπως και το πάσης φύσεως επιστημονικό και τεχνικό προσωπικό του ΙΓΜΕ. Οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων του ΙΓΜΕ τους οποίους κατελάμβαναν οι διατάξεις του άρθρου 34 παρ. 7 του Ν. 4024/3011 και για τους οποίους δεν είχε ολοκληρωθεί η διαδικασία ένταξης τους στο καθεστώς της εργασιακής εφεδρείας θεωρούνται ότι ουδέποτε λύθηκαν και ότι παραμένουν εν ισχύ»
04/10/2013
Οι προτείνοντες βουλευτές
Πετράκος Θανάσης
Ουζουνίδου Ευγενία
Βούτσης Νικόλαος
Διακάκη Μαρία
Κυριακάκης Βασίλης
Παναγούλης Στάθης
Πάντζας Γιώργος
Παπαδημούλης Δημήτρης
Σαμοΐλης Στέφανος
ΑΡΧΗ
ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ
ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ
RSS