Στη χώρα μας φέρεται ότι λειτουργούν νόμιμα περισσότερες από 11 εταιρίες προσωρινής απασχόλησης, οι οποίες διαθέτουν προσωπικό σε έμμεσους εργοδότες. Οι εργαζόμενοι αυτής της κατηγορίας ανήκουν στην πλειοψηφία τους κυρίως στις ευπαθείς κοινωνικές ομάδες του εργατικού δυναμικού (νέοι, γυναίκες, μακροχρόνια άνεργοι κλπ) και υποχρεούνται να εργάζονται με χαμηλές αποδοχές και χωρίς σαφή χρονικά όρια εργασίας.
Σύμφωνα με επίσημη έρευνα, ενώ το έτος 2002 έκανε χρήση δανειζόμενου προσωπικού μόνον το 0,3 των επιχειρήσεων, σήμερα με την μορφή αυτή απασχολείται το 2% του εργατικού δυναμικού της χώρας. Η ραγδαία αυτή αύξηση αποδίδεται στην ανεργία που πλήττει κυρίως τις ευπαθείς ομάδες, αλλά ακόμη και τους άνεργους με υψηλό μορφωτικό επίπεδο και εργασιακή εμπειρία.
Οι εργαζόμενοι υπʼ αυτό το καθεστώς, λόγω της ιδιαιτερότητας την οποία παρουσιάζει, όχι μόνο δεν απολαμβάνουν πλήρη εργασιακά, ασφαλιστικά και συνδικαλιστικά δικαιώματα σε σχέση με τους άλλους εργαζόμενους που αποτελούν το μόνιμο προσωπικό, αλλά επιπλέον, αδυνατούν να εκφρασθούν συλλογικά, ενώ δεν τους παρέχονται ασφαλείς εγγυήσεις για την προστασία των προσωπικών τους δεδομένων.
Επειδή με βάση τα προαναφερόμενα, η πολιτεία και τα ελεγκτικά όργανα οφείλουν να παρεμβαίνουν, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων τους για την προστασία των εργαζομένων,
Ερωτώνται οι κ.κ. Υπουργοί,
-Έχουν γίνει έλεγχοι κατά την τελευταία πενταετία σε εταιρίες «ενοικίασης» εργαζομένων, ποιος ο αριθμός των ελέγχων αυτών; Ποιες παραβιάσεις προσωπικών δεδομένων, εργατικής ή ασφαλιστικής νομοθεσίας διαπιστώθηκαν και ποια συγκεκριμένα μέτρα ασκήθηκαν για καθένα εκ των παραβατών;
-Ποια μέτρα προτίθενται να λάβουν προκειμένου να αρθούν οι μισθολογικές και εργασιακές ανισότητες που παρατηρούνται μεταξύ των μονίμως εργαζομένων σε μια επιχείρηση και των μακροχρόνια απασχολούμενων σε αυτές με «δανεισμό», προκειμένου να απολαμβάνουν τη συνταγματική προστασία για ισότιμη εργασιακή αναγνώριση και αμοιβές σε όσους εργάζονται στον ίδιο εργασιακό χώρο;
Ο ερωτών βουλευτής
Φώτης Κουβέλης
ΑΡΧΗ
ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ
ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ
RSS